面试规则

面试规则一

面试的本质是寻找同类

编程是知识密集型岗位，面试没有标准答案，因此与面试官共鸣更重要。

面试规则二

问题之间是可以转化的

面试规则三

问题是可以被拆解的

学会拆解问题，避虚就实，用硬核知识突破面试

面试规则四

永远不要被面试官牵着鼻子走

学者不难，难者不会

在简历中做一些准备，或者诱导面试官，如：

这个项目我用了”元编程“，

我认真研究过AQS部分的源代码，

去年我学些了”无锁编程“

面试规则五

给面试官有思想深度的回答

回答面试官的问题，尽量做到非官方、简短而本质的回答

高情商回答不会的

面试官：读过计算机系吗？（面试规则一）

低情商回答：我没有读过

高情商回答：大学那些课程，我也很感兴趣，很喜欢学习。（这样说就与面试官有了共鸣的基础）

当我们回答不出来的一些难答的问题时，我们可以这样回复（面试规则一）

哦，原来如此，我学漏了，我回去好好查查资料补充下自己的知识库（与面试官共鸣-与面试官有同样的兴趣）

有没有高并发的开发经验啊！（面试规则二）

高并发这种事情我每天都在想，请出题。

这样就把问题有没有高并发经验转换成知识点，如：

分库分表，缓冲区的使用，高并发网络IO如何处理。

有没有是可以把你直接问死的，而转换成知识点后是有转环的余地的，这时候我们就可以表现自己的

有没有做过大项目呢？（面试规则三）

我们可以这样回答，什么是大项目呢？

这样我们就把问题拆分了

java做过几年？（面试规则三）

又没有xxx方向的经验？（面试规则三）

技术面试官为什么问我怎么造火箭，但是进去以后都是搬砖的工作。

因为面试官都是团队中技术比较好的，他问你造火箭，那么他可能想造火箭，但是团队技术水平可能达不到，因此需要招一些高水平的来帮助自己，因此他会在面试的时候提高标准